2019年8月，《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》印發(fā)，提出“建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度，由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。”2025年1月，人力資源和社會(huì)保障部等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推動(dòng)技能強(qiáng)企工作的指導(dǎo)意見》，明確“支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)”。

　　技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造不可或缺的重要力量。企業(yè)是用人主體，技能人才價(jià)值的體現(xiàn)和認(rèn)可，根本取決于企業(yè)。技能人才評(píng)價(jià)，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè), 就是讓企業(yè)充分發(fā)揮用人主體作用。當(dāng)前，要推動(dòng)企業(yè)自主評(píng)價(jià)技能人才工作不斷提質(zhì)擴(kuò)面，最大限度地激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　企業(yè)用好評(píng)價(jià)自主權(quán)，推動(dòng)薪酬待遇與技能水平匹配。推動(dòng)薪酬待遇與技能水平匹配，可以有效激勵(lì)勞動(dòng)者提升技能，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。今年5月，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》，明確與“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列相對(duì)應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。今年11月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)建立健全技能人才評(píng)價(jià)體系，將自主評(píng)價(jià)與晉級(jí)加薪掛鉤起來，明確不同等級(jí)技能人才的薪酬待遇，推動(dòng)“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。薪酬隨技能等級(jí)提升水漲船高，激勵(lì)技能人員從被動(dòng)的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”。不以職位論英雄，但以技能定待遇，能讓一線技能人才感到有奔頭。

　　企業(yè)用好評(píng)價(jià)自主權(quán)，更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。技能人才不僅是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要?jiǎng)恿?。?dāng)前產(chǎn)業(yè)更新快，關(guān)鍵技術(shù)與生產(chǎn)工藝迭代加速，相比而言，過去的人才評(píng)價(jià)體系更新周期長(zhǎng)，難以適應(yīng)生產(chǎn)端的變化節(jié)奏。企業(yè)只有不斷完善自主評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，把品德放在技能人才評(píng)價(jià)的首位，以創(chuàng)新能力為導(dǎo)向，推進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、評(píng)價(jià)方法多元化，讓人才技能提升與企業(yè)發(fā)展需求精準(zhǔn)匹配，才能實(shí)現(xiàn)技能評(píng)價(jià)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的深度契合。要推動(dòng)未來產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域的大中型規(guī)上企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)，培育一批首席技師、特級(jí)技師等“高精尖缺”技能人才，提高高技能人才占比，更好支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)用好評(píng)價(jià)自主權(quán)，堅(jiān)持市場(chǎng)化評(píng)價(jià)。推動(dòng)“評(píng)有所得、技有所值”，更讓技能人才安心的是，企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，在人才市場(chǎng)具備了實(shí)實(shí)在在的流通價(jià)值。當(dāng)前，同一工種的同一等級(jí)證書，雖然評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都符合國(guó)標(biāo)，但因龍頭企業(yè)行業(yè)地位高、考評(píng)難度大、評(píng)價(jià)專業(yè)度高，所頒發(fā)的證書含金量往往高于其他企業(yè)，也更容易得到其他企業(yè)認(rèn)可;反之，其認(rèn)可度可能會(huì)打折扣。如今，不少企業(yè)認(rèn)識(shí)到，自主評(píng)價(jià)技能人才，不單是為了培養(yǎng)人才，更是為企業(yè)樹口碑。評(píng)價(jià)質(zhì)量越高，企業(yè)在業(yè)內(nèi)的技術(shù)話語權(quán)越強(qiáng);證書被市場(chǎng)認(rèn)可，也會(huì)反向提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)人才的吸引力。這提醒企業(yè)在開展技能人才自主評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更貼合市場(chǎng)需求，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，提升評(píng)價(jià)結(jié)果的社會(huì)認(rèn)可度。

　　技能人才好不好，企業(yè)說了算。企業(yè)要用好評(píng)價(jià)自主權(quán)，提升技能人才與崗位的匹配度，發(fā)揮技能評(píng)價(jià)對(duì)人才的激勵(lì)導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)與使用的良性循環(huán)，助推企業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(向秋)